Idag kom det rapporter om att var femte anställd vantrivs eller känner sig utanför på sitt arbete. Detta grundar sig oftast på den psyko-sociala arbetsmiljön, menar jag.
Vi som är lite äldre och har haft flera jobb som vi kan jämföra med kan säkert peka på flera orsaker till att man inte trivs. Brist på bekräftelse, dåliga chefer, lite inflytande på sin egen arbetssituation m.m. påverkar trivseln mycket. Arbetet med att förändra situationen måste hela tiden fortgå. I måndags var jag på besök på ett äldreboende i Mjölby som "hotas" av att läggas ut på entreprenad. All personal är emot detta. De trivs väldigt bra på sin arbetsplats. Orsaken kan troligen till stor del stavas "påverkan på det egna arbetet". Faran med att sälja ut och lägga ut verksamheter på entreprenad som fungerar bra kan vara just det att man upplever att man kan påverka mindre. Så här bra fungerar det inte alltid men vi behöver lyfta de goda exemplen.
Fortsatt seriöst arbetsmiljöarbete, inte minst inom offentliga, demokratiska sektorn kan visa vägen för hur vi förbättrar den psyko-sociala arbetsmiljön.